11月20日－12月5日

召开毕业设计（论文）教师动员大会，指导教师上载课题至我司毕业设计（论文）网上管理系统（http://202.202.160.130/Thesis/）。（同一课题的选课员工最多2人。建议每位教师指导的员工（含其他院系员工）不超过6人，指导7人将按照6.5人计算报酬，指导8人或更多的只按照7人计算报酬。建议实验系列的老师尽量选择与实验中心建设相关的课题。）

注意：我司以毕业设计为主，必须含有程序设计，答辩环节必须在校内完成。

11月12日—11月22日

召开员工毕业设计（论文）动员大会，布置2014届毕业设计（论文）有关工作。

12月7日－12月9日

2014届毕业生登录我司毕业设计管理系统选题。

12月10日－12月12日

指导教师根据需要筛选员工。

12月13日

被原指导教师筛选掉的员工重新选题。

12月14日

我司对整个选题情况作微调，结束选题工作。

12月14日－12月18日

员工主动与其指导教师联系，指导教师交待论文相关事宜（布置具体任务、讲解开题报告的写作）并下达毕业设计（论文）写作任务书（指导老师亲自填写），对于2个人开发同一系统的还需填写任务分配表。

12月18日－12月28日

员工按照任务书要求，查阅文献，进行外文翻译，开展调研，设计研究实验方案，并按照要求完成开题报告，指导教师审阅开题报告并签署详细意见，同意开题方可。

1月4日以前

各班班长收集任务书、开题报告、任务分配表、外文翻译（外文文献需与论文相关，将外文资料翻译成中文，翻译字数不少于3000字,且需在英文文献第一页的页眉处标注清楚文献的来源）交至我司办公室，教务秘书分发给学术委员会审核。各教学单位统计《毕业设计（论文）题目汇兑表》（初选）备查。

12月1日－12月28日

学术委员会审查论文选题、审查论文开题报告，并签署审查意见。凡经审查通过者，正式开题。

1月25日之前

教务秘书将我司选题汇总表报教务处实践教学科。

1月5日－2月3日

员工按所选课题借阅图书资料，为论文的撰写做准备。

3月1日－4月10日

指导员工完成实验、实践等研究工作。

4月10日前

员工以书面形式完成中期报告，汇报课题的完成情况，并由指导教师具体检查员工的毕业设计（论文）工作情况与汇报材料是否相符，再根据进展情况在中期报告上签字并在中期检查记录表上写出评语，对未达到要求的员工给予督促，加强指导。

4月10日以前

各班班长收齐中期报告且指导教师将中期检查记录表交至院办公室。

4月15日至21日（第八周）

我司组织进行毕业设计（论文）中期检查，做检查记录。

5月1日以前

完成毕业设计（论文）初稿。指导教师对论文初稿提出修改意见，员工在此基础上形成论文第二稿。

5月1日－5月10日

在老师指导下进一步修改二稿论文，形成论文正稿。员工按要求将论文所有资料(论文定稿、初稿、指导记录表、草稿)袋装，交与指导老师评阅，指导教师在毕业论文设计封套内签署意见。

5月10日－5月15日

指导教师将所有的毕业设计（论文）材料和指导教师评定成绩交至院办。

5月15日－5月18日

评阅人评阅论文，上报成绩，答辩小组审阅论文。对论文不符合要求的员工，其论文不予答辩，并报学术委员会。

5月17日－5月18日

毕业设计（论文）答辩（暂定）。

5月20日－6月1日

上报成绩，评定优秀毕业设计（论文）（附磁盘）、整理材料。

6月28日前

做好毕业设计（论文）的后期工作，注意分析报告（分专业分析）、指导教师结构统计表等总结性材料和中期检查表，答辩记录等过程性材料的整理、存档工作。